..:: CanDa & TaWa kAMi ::..

Update Cuti Besar

~ MommY FaviaN ~ ♦ November 14, 2013 ♦ Tinggalkan komentar

Akhirnya si flash disk ketemu karna kalo mengharapkan data yg tersimpan di lapie kayaknya wassalam dech. Naik darah tinggi en esmosong. Musti ganti keyboard kayaknya gegara Favian pun ikutan pegang lapie mommy, kalo lapie papi Favian tahu diri jaga jarak gak ngutak ngatik 😆

Kemaren sekilas bahas cuti besar disini dan hanya meng-copy aturan cuti besar PNS sedangkan dasarnya aturan ketenagakerjaan malah raib entah kemana pas mau diposting. Berhubung sekarang ketemu dan agak niat ketak ketik ya mari kita bahas eh kita tampilkan.

Aturan yang sempat mommy singgung sebenarnya UU No.13 tentang Ketenagakerjaan. Teman-teman bisa searching en download versi lengkapnya beserta lampirannya di http://www.hukumonline.com Aturan ini membahas segala hal berhubungan ketenagakerjaan Indonesia, berhubung cuma mau bahas cuti besar mari kita copas aturan cuti saja dari Lampiran UU No.13 tahun 2003 😀

Pasal 79
(1) Pengusaha wajib memberi waktu istirahat dan cuti kepada pekerja/buruh.
(2) Waktu istirahat dan cuti sebagaimana dimaksud dalam ayat (1), meliputi:
a. istirahat antara jam kerja, sekurang kurangnya setengah jam setelah bekerja selama 4 (empat) jam terus menerus dan waktu istirahat tersebut tidak termasuk jam kerja;
b. istirahat mingguan 1 (satu) hari untuk 6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu) minggu atau 2 (dua) hari untuk 5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu) minggu;
c. cuti tahunan, sekurang kurangnya 12 (dua belas) hari kerja setelah pekerja/buruh yang bersangkutan bekerja selama 12 (dua belas) bulan secara terus menerus; dan
d. istirahat panjang sekurang-kurangnya 2 (dua) bulan dan dilaksanakan pada tahun ketujuh dan kedelapan masing-masing 1 (satu) bulan bagi pekerja/buruh yang telah bekerja selama 6 (enam) tahun secara terus-menerus pada perusahaan yang sama dengan ketentuan pekerja/buruh tersebut tidak berhak lagi atas istirahat tahunannya dalam 2 (dua) tahun berjalan dan selanjutnya berlaku untuk setiap kelipatan masa kerja 6 (enam) tahun.
(3) Pelaksanaan waktu istirahat tahunan sebagaimana dimaksud dalam ayat (2) huruf c diatur
dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama.
(4) Hak istirahat panjang sebagaimana dimaksud dalam ayat (2) huruf d hanya berlaku bagi pekerja/buruh yang bekerja pada perusahaan tertentu.
(5) Perusahaan tertentu sebagaimana dimaksud dalam ayat (4) diatur dengan Keputusan Menteri.

Hwuaaaaa ternyata mommy lupa point ke-4 dan ke-5 😀 habisnya merasa senang perusahaan mommy menerapkan aturan cuti besar ya sutra la la la 😆 Kalo merujuk aturan KepMen nya malah makin bingung. Berdasarkan KepMen Tenaga Kerja dan Transmigrasi No : KEP. 51/MEN/IV/2004 tentang Istirahat Panjang pada Perusahaan Tertentu tertulis seperti ini

Pasal 1

Dalam Keputusan Menteri ini yang dimaksud dengan :

1. Istirahat panjang adalah istirahat yang diberikan kepada pekerja/buruh setelah masa kerja 6 (enam) tahun secara terus menerus pada perusahaan yang sama.

2. Perusahaan yang sama adalah perusahaan yang berada dalam satu badan hukum.

3. Menteri adalah Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi.

Pasal 2

Perusahaan yang wajib melaksanakan istirahat panjang adalah perusahaan yang selama ini telah  melaksanakan istirahat panjang sebelum ditetapkannya Keputusan Menteri ini.

Pasal 3

(1) Pekerja/buruh yang melaksanakan hak istirahat panjang pada tahun ketujuh dan kedelapan, tidak berhak atas istirahat tahunan pada tahun tersebut;

(2) Selama menjalankan hak istirahat panjang pekerja/buruh berhak atas upah penuh dan pada pelaksanaan istirahat tahun ke delapan pekerja/buruh di berikan kompensasi hak istirahat tahunan sebesar setengah bulan gaji.

(3) Gaji sebagaimana dimaksud dalam ayat (2) terdiri dari upah pokok ditambah tunjangan tetap.

Baca Pasal 1 ayat 2 aza dah bikin mommy bingung, ya sudahlah orang hukum saja yang menjelaskan. Ayo kita lanjut bekerja lagi walau hujan dan dingin karna besok hari terakhir kerja di bulan Nopember 2013 🙂